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【基层组织纳新年?第3期】汉台区:落实落细“基层组


发布日期:2020-06-11 07:36   来源:未知   阅读:

编者按

2020年4月14日,市委印发《关于开展“基层组织纳新年”活动推动基层组织建设整体提升的实施意见》,全面启动“基层组织纳新年”活动,通过人员的纳新、队伍的更新、组织的创新,实现基层组织建设水平的整体提升。同时,5月6日,市委组织部印发《实施基层党建“书记项目”推动基层党建工作减负提质进位上档的意见》,围绕年度基层党建重点任务和各县区、市直各党(工)委基层党建工作存在的突出问题、短板弱项,精准确定年度基层党建“书记项目”,精简考核内容,优化考核方式,压实党委书记抓基层党建工作责任。

为进一步营造全市“基层组织纳新年”活动浓厚氛围,及时挖掘典型、总结经验。从6月4日起,“天汉先锋”微信公众平台开通专栏,对各县区、市直各党(工)委活动开展情况及经验做法进行集中刊发。

今天刊发第3期

汉台区:落实落细

“基层组织纳新年”活动

按照市委“基层组织纳新年”活动统一部署和精神要求,汉台区委高度重视,精心谋划部署,先后召开党建制度改革专项小组会、区委常委会专题研究讨论,结合实际,在“党员纳新”“干部更新”“组织创新”基础上,针对品牌影响力不强的问题,创新开展党建“品牌树新”行动。

以“党员纳新”激发党员队伍活力

一是党员发展向一线倾斜。树立发展党员“一线”导向,坚持“三个倾斜”,向急难险重、薄弱领域、农村领域一线优秀青年倾斜比例超过58.8%,发展4名疫情防控一线医护人员 “火线入党”。

二是党员培训向实干转变。突出理论联系实际,分层分类开展党员培训,区级示范培训科级领导、村党组织书记、第一书记450余人次,推广“汉王党校”,做精“指尖上的微党课”,训优培强党员干部实干本领。